為貫徹黨中央關(guān)于推動矛盾糾紛源頭化解，扎實開展黨史學(xué)習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，根據(jù)省人社廳“人社干部走流程”工作實施方案的要求，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高仲裁服務(wù)水平，5月27日，鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長帶隊，前往濟南京華金屬制品有限公司開展仲裁服務(wù)進企業(yè)活動。

通過與該單位中層以上干部座談有效了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動用工、勞動爭議風險預(yù)警及防范措施等情況，結(jié)合上述情況，鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，為企業(yè)分析潛在的用工風險，并圍繞企業(yè)如何依法用工、降低用工成本、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面提出了專業(yè)的意見和建議，指導(dǎo)其進一步完善勞動用工制度。鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院在座談中針對仲裁工作、服務(wù)態(tài)度等與企業(yè)進行詳細交流，悉心聽取了企業(yè)對鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院的工作要求和評價。便捷、貼心、高效的服務(wù)形式得到了企業(yè)職工的一致好評。

本次活動，通過向企業(yè)“送政策、送法律、送案例”，進一步增強了企業(yè)自覺“學(xué)法、守法、用法、護法”的意識；通過面對面交流，給穩(wěn)定企業(yè)用工、調(diào)解勞動爭議提供了快速、有效的指導(dǎo)，為推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力法治保障；同時，貼近群眾，了解群眾，真正做到“我為群眾辦實事”，虛心接納、認真研究對仲裁院的工作要求和評價，不斷提高仲裁辦案效能，提高仲裁服務(wù)水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。